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La Poste embauche 3 000 facteurs en CDI





Le 31 Mars 2018, par Olivier Sancerre

Qui a dit que le métier de facteur était en voie de disparition ? Pas La Poste, qui a toujours des besoins très importants dans ce domaine. Pour preuve, le groupe va procéder à 3 000 embauches de facteurs en 2018.


Les Echos rapportent les besoins de La Poste en matière de facteurs, et ils sont très importants. Après 1 800 facteurs intégrés en 2016, puis 4 700 recrutements de facteurs l'an dernier, l'entreprise publique a besoin d'un renfort d'importance pour 2018 : 3 000 facteurs supplémentaires donc, embauchés en CDI. Cela représente la majorité des emplois que La Poste va créer cette année (5 500 recrutements). L'emploi de facteur est tout simplement « c'un des  métiers qui a recruté le plus l'an dernier en CDI en France », selon Philippe Dorge, le directeur général adjoint de la branche service courrier et colis.

Ces emplois à pourvoir ne se basent pas sur un diplôme, mais sur le contact humain (et des tests d'habileté). Les chômeurs de toutes catégories d'âge sont invités à participer à la campagne d'embauche, La Poste ayant toutefois la volonté de rééquilibrer la pyramide d'âge (les facteurs ont en moyenne 45 ans). Comment expliquer ces besoins toujours plus importants en facteurs ? L'activité de livraison de courrier ne cesse de refluer, mais celle de livraison de colis est en plein essor, suivant en cela la croissance du commerce en ligne.

En bout de chaîne, les facteurs sont ceux qui participent de la bonne santé des entreprises d'e-commerce ! Et La Poste en tire les dividendes, bien sûr. L'entreprise a également mis en place des services liés au métier de facteur, comme la collecte de papier recyclé, la livraison de repas, ou encore une prestation de visite régulière de personnes âgés pour le maintien à domicile. Un service qui a plutôt bien démarré, selon le groupe. Et pour satisfaire ces nouveaux besoins, de nouveaux facteurs sont indispensables.



Tags : la poste

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