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La mixité est bénéfique dans les entreprises





Le 25 Mai 2019, par La rédaction

La mixité en entreprises est un gage d’accroissement des bénéfices et de la rentabilité, souligne une étude de l’Organisation internationale du travail.


Le principal enseignement de cette étude au long cours (13 000 entreprises réparties dans 70 pays), c’est que les deux tiers des sociétés ayant développé la mixité ont vu leurs bénéfices progresser de 5% à 20%. La moitié des entreprises interrogées ont également observé une amélioration de la créativité, de l’innovation et de la réputation de la société lorsque des femmes intégraient leur direction. Le rapport indique que les premiers bénéfices se font sentir dès lors que les femmes occupent 30% des postes de cadres supérieurs ou de cadres dirigeants. Deborah France-Massin, directrice du Bureau des activités pour les employeurs de l’OIT, explique que les entreprises devraient « envisager l'équilibre entre hommes et femmes dans la perspective du résultat final, et pas uniquement du point de vue des ressources humaines ».

Au niveau de la direction d’une entreprise, l’équilibre entre les sexes est atteint avec un ratio de 40/60. Malgré tout, il reste un « plafond de verre », comme Deborah France-Massin l’a souligné durant une conférence de presse : les deux-tiers des entreprises reconnaissent que cet objectif est toujours difficile à atteindre. Malgré les « quelques fissures », il y a encore du chemin à faire, reconnait-elle.

Les femmes sont trop régulièrement cantonnées à des postes de direction dans l’administration ou les ressources humaines. La direction financière reste trop souvent une affaire d’hommes. Le rapport indique que la mixité peut avoir des bienfaits au sein des conseils d’administration des entreprises. Les femmes ne représentent que 23,6% des sièges dans ces conseils d’administration.



Tags : mixité

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