La réalité virtuelle, nouvelle frontière de la formation

Les technologies de réalité virtuelle vont à moyen terme impacter et transformer l’intégralité de la chaîne de valeur du recrutement. Qu'il s'agisse de recrutement, d'onboarding, de gestion des carrières, de développement des compétences, de formation… tous les process sont concernés. Grâce au casque de réalité virtuelle, le candidat commence à pouvoir se faire une idée concrète du métier pour lequel il postule. Il s’immerge ainsi dans l’entreprise, dans son futur quotidien professionnel. Cette vision dynamique vient compléter la fiche de poste, plus théorique. Plus vivant, plus parlant, ce moyen de faire découvrir le poste au candidat contribue à éviter une erreur de recrutement : le candidat sait véritablement à quoi va ressembler son activité professionnelle.

Les tests virtuels permettent aussi aux recruteurs d’analyser les capacités du candidat à mettre en pratique leurs compétences. Ainsi, le candidat peut être plongé dans une situation compliquée à laquelle il pourrait être confronté dans la réalité. Un candidat à un chantier dans le BTP pourrait affronter le vertige pendant son entretien ; le recruteur analysera alors les réactions du candidat en direct. Il assistera à la prise de décision de son candidat face à une situation stressante et pourra observer sa capacité d’analyse, en plus de sa résistance au stress. Ce qui est plus parlant qu’un simple test de personnalité sur papier. Impossible de simuler une réaction instinctive face à une situation donnée.

Dans les secteurs les plus pointus, la pratique n'est pas nouvelle. Ainsi, Manpower utilise déjà la réalité virtuelle comme outil de prévention des risques sur les chantiers, en simulant des accidents graves. De même Boeing et la NASA entraînent leurs pilotes et astronautes grâce à la réalité virtuelle. Mais son utilisation ne cesse de progresser aujourd'hui dans la formation de tous les métiers techniques, car elle permet de répéter autant que nécessaire les gestes des métiers complexes. Dans cette hypothèse, le casque de réalité virtuelle est alors associé à des manettes qui permet de porter, déplacer ou d'activé des éléments en 3D.
 
Un autre atout considérable en matière de formation de la réalité virtuelle est l'acquisition de nouveaux savoir-faire. Apprendre à gérer des situations sensibles en adoptant le bon comportement face à un client intransigeant, par exemple. Ce mode d'apprentissage serait, selon les neurosciences, très efficace grâce à l'immersion, à l'expérimentation et au côté fort ludique de cette forme d'apprentissage.