Les seniors face à l'exclusion professionnelle

Les difficultés rencontrées par les seniors pour conserver leur emploi sont bien connues. Ces travailleurs âgés de 50 ans ou plus représentent 32 % des effectifs des entreprises interrogées dans l’étude menée par le Club Landoy et l’Ifop en 2023. Cependant, leur présence diminue considérablement lorsqu'on analyse des indicateurs spécifiques d'employabilité.

Par exemple, les seniors n'ont bénéficié que de 28 % du volume total des heures de formation dispensées en 2023. En termes de mobilité interne, seulement 22 % des mouvements ont concerné cette tranche d'âge. Le constat est encore plus frappant en matière de recrutement : seulement 11 % des embauches en CDI ou en CDD de plus de 30 jours ont concerné les seniors.

Ces chiffres mettent en lumière un risque d'exclusion professionnelle pour les seniors. Yvonne Herbin, directrice des études et de la prospective au sein du groupe Bayard, souligne l'importance de ce phénomène : « Les 50 ans et plus qui, demain, sortiront du marché du travail seront ceux qui seront les plus exposés au risque de ne pas y revenir ».

L'étude du Club Landoy et de l'Ifop a impliqué 27 sociétés employant un total de 567 000 salariés, signataires de la « charte 50+ » lancée par le Club Landoy et L’Oréal. Cette charte engage les entreprises à respecter dix bonnes pratiques en matière d'emploi des seniors. Bien que cet échantillon ne soit pas représentatif de l'ensemble des entreprises, les résultats confirment une tendance inquiétante et déjà mise en lumière par de nombreuses autres études.

Sibylle Le Maire, fondatrice du Club Landoy, insiste sur l'importance de l'engagement des employeurs : « Les entreprises doivent montrer la voie. Le vieillissement de la population ne doit pas être seulement vu comme un coût par la société. S’adapter au changement démographique, c’est une condition pour mobiliser toutes les énergies afin de gagner les batailles de demain ».

Pour faire face à ce défi, il est essentiel que les entreprises adoptent des mesures concrètes pour favoriser l'inclusion des seniors. Cela passe par une augmentation des formations dédiées, une promotion de la mobilité interne et une meilleure intégration dans les processus de recrutement.

En valorisant l'expérience et les compétences des seniors, les entreprises peuvent non seulement prévenir l'exclusion professionnelle mais aussi tirer profit de leur savoir-faire pour affronter l'avenir. Le vieillissement de la population, loin d'être un obstacle, peut devenir un atout majeur pour les entreprises prêtes à s'adapter.