La rémunération de Bob Iger, le PDG de Disney, donne le vertige : pour l’exercice 2018 de l’entreprise, il a été payé un total de 65,6 millions de dollars. C’est une rémunération 1 424 fois supérieure au salaire médian des employés du groupe… Le patron de Disney a un salaire indexé sur les performances de l’entreprise. Or, celle-ci se porte très bien avec 60 milliards de dollars de chiffre d’affaires l’an dernier, ce qui explique cette augmentation faramineuse de 80% de la rémunération de Bob Iger. Une somme folle, s’est alarmé Abigail Disney, petite-nièce de Walt Disney.
Dans une série de tweets, elle explique qu’elle apprécie Bob Iger, et qu’elle est aussi une petite actionnaire de Disney. Ce qu’elle pointe du doigt, c’est la rémunération des dirigeants : « selon toute mesure d’objectivité, un taux de rémunération supérieur à mille est insensé ». Ce niveau de salaires des cadres a même un « effet corrosif sur la société ». La rémunération de Bob Iger aurait permis d’augmenter tous les employés de Disneyland de 15%, tout en lui laissant 10 millions de dollars. De quoi vivre confortablement malgré tout.
Pour Abigail Disney, réalisatrice et militante sur les questions de responsabilité sociale dans le monde de l’entreprise, il y a un moment où trop d’argent circule au sommet du système. Elle estime que cette catégorie de personnes installées tout en haut de l’échelle a « trop d’argent ». À moins d’une profonde transformation du système de rémunération au seine Disney et d’autres groupes, le fossé risque de se creuser encore.
Dans une série de tweets, elle explique qu’elle apprécie Bob Iger, et qu’elle est aussi une petite actionnaire de Disney. Ce qu’elle pointe du doigt, c’est la rémunération des dirigeants : « selon toute mesure d’objectivité, un taux de rémunération supérieur à mille est insensé ». Ce niveau de salaires des cadres a même un « effet corrosif sur la société ». La rémunération de Bob Iger aurait permis d’augmenter tous les employés de Disneyland de 15%, tout en lui laissant 10 millions de dollars. De quoi vivre confortablement malgré tout.
Pour Abigail Disney, réalisatrice et militante sur les questions de responsabilité sociale dans le monde de l’entreprise, il y a un moment où trop d’argent circule au sommet du système. Elle estime que cette catégorie de personnes installées tout en haut de l’échelle a « trop d’argent ». À moins d’une profonde transformation du système de rémunération au seine Disney et d’autres groupes, le fossé risque de se creuser encore.
Inscription Newsletter
