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Dans l’étude annuelle de l’Apec (Association pour l’emploi des cadres), les recruteurs sont de plus en plus nombreux à vérifier et recouper les CV des candidats sur les réseaux sociaux. 28% des recruteurs ont utilisé ce biais l’an dernier, soit 6 points de plus qu’en 2013, pour trouver les perles rares. À méditer pour les candidats…
Mais la méthode de choix pour les chasseurs de talents reste encore la bonne vieille offre d’emploi. En 2014, 8 recrutements sur 10 ont été réalisés par ce moyen ; après leur publication, les offres d’emploi donnent lieu à un recrutement dans 63% des cas, soit deux points de plus qu’en 2013.
Les autres méthodes sont bien moins populaires. C’est notamment le cas des réseaux de relations ou les associations d’anciens élèves : cela ne représente plus que 5% des recrutements. La cooptation est elle aussi en perte de vitesse, puisqu’elle ne génère que 20% des recrutements.
Mais la méthode de choix pour les chasseurs de talents reste encore la bonne vieille offre d’emploi. En 2014, 8 recrutements sur 10 ont été réalisés par ce moyen ; après leur publication, les offres d’emploi donnent lieu à un recrutement dans 63% des cas, soit deux points de plus qu’en 2013.
Les autres méthodes sont bien moins populaires. C’est notamment le cas des réseaux de relations ou les associations d’anciens élèves : cela ne représente plus que 5% des recrutements. La cooptation est elle aussi en perte de vitesse, puisqu’elle ne génère que 20% des recrutements.
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