Mais à l'inverse, un candidat sans activité sur les réseaux pourrait paraître suspect ! 93 % des employeurs enrichissent les dossiers de candidature avec des recherches Internet sur la personne en phase de recrutement ! Tout le monde n'est cependant pas logé à la même enseigne. Les DRH et leurs équipes, ou les cabinets spécialisés, sont particulièrement vigilants sur l'activité sociale digitale des candidats à des postes de commerciaux, ou encore à des fonctions opérationnelles, de marketing ou technique. Les ingénieurs ferment la marche.
Heureusement, si 9 employeurs sur 10 admettent utiliser Internet pour auditer les candidatures, seuls 18 % d'entre eux affirment être des experts de la chose....
L'étude complète de Jobvite est disponible ici : http://www.jobvite.com/blog/2014-social-recruiting-survey-infographic/
Heureusement, si 9 employeurs sur 10 admettent utiliser Internet pour auditer les candidatures, seuls 18 % d'entre eux affirment être des experts de la chose....
L'étude complète de Jobvite est disponible ici : http://www.jobvite.com/blog/2014-social-recruiting-survey-infographic/