Entre 55 % et 75 % des actifs occupés en France sont exposés à des horaires de travail atypiques au cours de leur carrière. L’ANSES alerte sur les effets néfastes de ces rythmes décalés sur la santé physique, mentale et la vie sociale des salariés.
Ce 1er juillet 2026, les allocations d’assurance chômage restent figées pour la première fois depuis dix ans. Un vote à égalité au conseil d’administration de l’Unédic oppose frontalement syndicats et patronat : les premiers proposaient 2,41% d’augmentation alignée sur l’inflation, les seconds invoquent les 62 milliards d’euros de dette du régime.
Une enquête de la Dares révèle que 84 % des apprentis en CAP ou bac+2 sont exposés à des risques professionnels physiques, tandis que 67 % dépassent les 35 heures hebdomadaires. Décryptage des protections légales et des secteurs à risque.
L’Organisation internationale du travail alerte sur les répercussions économiques de la crise au Moyen-Orient. Au-delà du risque de destruction d’emplois, l’institution pointe une menace plus large : baisse des heures travaillées, recul des revenus réels, fragilisation des ménages et tensions accrues pour les travailleurs migrants.
Au premier trimestre 2026, le nombre de chômeurs a progressé de 68 000 personnes par rapport au trimestre précédent, portant le total à 2,6 millions de personnes sur l’ensemble du territoire.
Désormais, 72% des salariés concernés ne dissimulent plus leur orientation sexuelle ou leur identité de genre, soit une progression spectaculaire de 19 points en cinq années seulement.
Le marché du travail ralentit, mais il continue d’ouvrir des portes dans des métiers très concrets. Restauration, aide à la personne, entretien, agriculture ou commerce de proximité concentrent l’essentiel des recrutements, avec un point commun : ce sont des postes visibles partout dans la vie quotidienne. 
Le marché de l’emploi français ne se retourne pas brutalement, mais il devient nettement moins porteur pour les candidats. L’enquête France Travail révélée par franceinfo mardi 21 avril montre que les entreprises prévoient moins d’embauches en 2026, avec davantage de contrats courts et une baisse des CDI. 
Amazon confirme son installation à Ensisheim, dans le Haut-Rhin, avec un futur centre logistique présenté comme l’un des plus grands du groupe en Europe. Au-delà du chiffre des emplois promis, cette annonce relance une question très concrète : que va réellement apporter ce site aux habitants, aux entreprises locales et au quotidien des consommateurs alsaciens ? 
Le précédent pic historique datait de la crise financière de 2009, période durant laquelle l’économie mondiale avait connu des turbulences majeures.
Face à l’explosion de l’absentéisme au travail en France – 9 millions d’arrêts maladie par an -, le gouvernement dévoile un plan combinant prévention et contrôles renforcés. Un kit d’aide aux entreprises et un « bouton d’alerte » pour signaler les abus marquent cette nouvelle stratégie.
Printemps supprime plus de 200 emplois et va fermer l’un de ses grands magasins. Au-delà du choc social, cette annonce illustre un basculement plus large du marché de l’habillement, pris entre seconde main, prix cassés et arbitrages de consommation de plus en plus sévères. 
Travailler pendant le lycée n’est plus un phénomène marginal. Selon l’étude du Céreq publiée le 24 mars 2026, près d’un quart des élèves ont une activité rémunérée pendant l’année scolaire, avec une fréquence encore plus forte en voie professionnelle. 
Le chômage devrait continuer de progresser en France dans les prochains mois, selon l’Insee. Derrière cette hausse attendue, il y a moins une vague de licenciements qu’un marché du travail devenu trop lent pour absorber l’augmentation du nombre d’actifs.
Le CDI reste le contrat de référence en France, mais il ne signifie plus forcément installation durable pour les jeunes actifs. Une étude du Céreq montre qu’en début de carrière, les départs sont plus fréquents qu’auparavant et que leur issue dépend largement du secteur d’activité : nouvelle embauche stable pour certains, sortie de l’emploi pour d’autres. 
Le recul des projets d’implantation d’entreprises en 2025 ne concerne pas seulement les acteurs du développement économique. Il touche aussi l’emploi local, l’immobilier d’activité et la capacité des territoires à attirer de nouvelles activités. Le baromètre SCET-Ancoris montre une France où les entreprises restent présentes, mais avancent avec beaucoup plus de prudence. 
Conducteurs de bus, agents en station, techniciens de maintenance ou ingénieurs spécialisés : la RATP lance une vaste campagne de recrutement pour 2026. En Île-de-France, 3 500 postes sont à pourvoir dans les prochains mois, dans un contexte d’extension du réseau et de modernisation du transport.
Près de 130.000 postes sont annoncés en France en 2026 selon l’enquête annuelle de L’Usine Nouvelle. Derrière ce volume conséquent, les intentions d’embauche reculent nettement. Quelques grands groupes concentrent toutefois l’essentiel du recrutement 2026, notamment dans les transports, le luxe et les technologies stratégiques.
Entre 2010 et 2023, l’industrie automobile française a subi une transformation profonde, marquée par une chute sévère de l’emploi industriel, des restructurations massives chez les constructeurs et leurs fournisseurs, et un environnement concurrentiel exacerbé par la transition technologique et la mondialisation. Selon les données officielles de l’Institut national de la statistique et des études économiques (Insee), cette décennie et demie a vu s’accumuler des pertes d’emplois sans précédent dans un secteur autrefois pilier de l’industrie nationale.
La remontée du chômage se poursuit en France à la fin de l’année 2025. Avec un taux proche de 8%, les derniers chiffres publiés par l’Insee confirment une inflexion durable du marché du travail, marquée par des évolutions contrastées selon l’âge et une dégradation plus nette pour les jeunes actifs.
Les réseaux sociaux sont devenus un outil courant dans les processus de recrutement. Derrière une candidature classique, de nombreux recruteurs consultent désormais les profils en ligne des candidats. Une pratique discrète mais aux conséquences bien réelles sur l’accès à l’emploi, souvent sous-estimée par les actifs.
L’année 2025 marque un net retournement du marché du travail en France. Selon les données de la Dares et de France Travail, le nombre de demandeurs d’emploi progresse fortement sur l’ensemble de l’année
Bruno Retailleau propose une révolution audacieuse pour relancer l’emploi et le pouvoir d’achat.
Les discriminations dans l’emploi progressent depuis une décennie, selon le Défenseur des droits. Embauche, carrière, conditions de travail : les situations injustes se multiplient, tandis que la majorité des victimes renoncent à toute démarche.
En moins de six mois, la CGT recense 444 plans sociaux à travers le pays. Un chiffre alarmant qui révèle, selon le syndicat, une désindustrialisation sans précédent et une fragilisation du tissu productif français. Derrière ces restructurations, la centrale syndicale pointe des politiques publiques inefficaces et un modèle économique qu’elle juge à bout de souffle.
La progression du chômage reflète un ralentissement réel du marché de l’emploi.
Dans sa prévision d’octobre 2025, l’OFCE anticipe une croissance française atone en 2025 et 2026.
Selon l’Insee, la dynamique de l’alternance connaît un net retournement. L’érosion des aides publiques, la réforme du financement de l’apprentissage et le ralentissement global de l’emploi expliquent une contraction forte du nombre de postes. Les conséquences touchent directement les étudiants, les entreprises et le marché du travail.
À l’approche de la rentrée économique et de la REF 2025, l’AGS alerte : face à une hausse attendue des défaillances d’entreprises, les salariés français restent largement mal informés sur leurs droits et les dispositifs d’accompagnement.
Au-delà des critères d’accès et des durées, la lettre de cadrage évoque la nécessité de réexaminer le dispositif des ruptures conventionnelles, afin d’en limiter l’usage comme passerelle vers l’assurance chômage.
Depuis les années 1970, le paiement du salaire en une seule fois, généralement en fin de mois, rythme la vie financière des ménages français.
Si la mode, la maroquinerie et les parfums conservent une dynamique positive, la branche Vins & Spiritueux connaît une contraction plus marquée, déjà amorcée en 2023.
La réforme du RSA pourrait bouleverser la vie de milliers d’allocataires.
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