Inditex, le groupe qui détient entre autres la grande marque de magasins de vêtements Zara, a lancé une révolution : elle veut supprimer de l'esprit collectif l'image qu'on a d'elle en tant que profiteuse du travail pas cher. Parfois elle est même traitée d'esclavagisme ce qui, bien entendu, ne fait pas les affaires du groupe après diverses catastrophes dans des usines textiles en Asie qui ont fait le tour des médias.
Cadre de vie, conciliation vie professionnelle/vie privée… Le charme de la province.
"Il convenait d’identifier un moyen autre que la violence pour contrôler le public."
Les nouvelles technologies ont déjà bouleversé les habitudes des entreprises, qui ont recours au numérique pour améliorer leurs performances, ou tout simplement pour gagner du temps. La démographie...
Depuis quelques jours, Dan Price, PGD de Gravity Payments, start-up américaine basée à Seattle attire l’attention des médias du monde entier. Il adopte une mesure inédite en matière de rémunération (...) Au lieu d’améliorer la motivation des salariés, cette décision généreuse risque au contraire de décourager les collaborateurs.
C'est un problème de sécurité routière et d'égalité important sur lequel met le doigt le Conseil National de la Sécurité Routière dans un rapport : l'inégalité des conducteurs face aux amendes et au retrait de points. En particulier l'inégalité qui existe entre les conducteurs d'une voiture privée et ceux qui conduisent une voiture de société et qui, de fait, peuvent utiliser une faille dans la législation afin de ne pas se faire sanctionner.
C'est le petit scandale de ce mois d'avril 2015 et comme souvent il est question d'argent et de patrons. En l'occurrence, cette fois-ci c'est Marc Lelandais qui est au centre d'une polémique lancée par le journal Le Parisien. Selon ce dernier l'ancien patron de Vivarte aurait touché un parachute doré de 3 millions d'euros lors du départ du groupe en octobre 2014. Rien de bien grave, si ce n'est que le groupe est en pleine crise.
Une semaine à peine après la journée mondiale de l'autisme qui se tient chaque année le 2 avril Microsoft dévoile un projet de grande envergure pour aider l'intégration des personnes atteintes d'autisme au sein du monde de l'entreprise. Et notamment au sein de Microsoft elle-même qui va s'employer à embaucher des autistes dans son campus principal à Redmond dans l'Etat de Washington.
Est-ce la crise que traverse Yahoo depuis quelques années et que Marissa Mayer a du mal à faire surmonter au géant ou est-ce le fait que la croissance chinoise ne cesse de ralentir qui ont justifié cette décision ? Peut-être les deux paramètres couplés. Mais en tout cas une chose est sûre : Yahoo a annoncé ce jeudi 19 mars 2015 qu'elle allait définitivement mettre un terme à ses activités en Chine.
La réputation porte en elle bien souvent les ferments du succès ou de l’échec. Permettant de capitaliser sur un succès de notoriété, la marque ombrelle permet de généraliser des effets de réputation à toute une gamme de produits parfois très différents, avec le risque toutefois de mettre tous ses œufs dans le même panier.
Les négociations en matière de reprise ne sont pas toujours individuelles, bilatérales. En particulier, un cédant peut avoir intérêt à mettre en concurrence plusieurs repreneurs, afin de faire monter le prix de cession de son entreprise.
Alors qu'en France on s'indigne du salaire que Sanofi a proposé à son nouveau PDG, Olivier Brandicourt, et notamment du Golden Hello de 4 millions d'euros qui lui a été offert pour quitter son emploi chez Bayer, aux Etats-Unis, où le salaire des patrons n'est pas un sujet de débat, un nouveau record a été battu : celui du salaire le plus élevé jamais gagné dans l'histoire de Wall Street. Et il revient au patron du fonds d'investissement Blackstone Group
On distingue généralement dans la communication d'entreprise la communication directe, qui utilise les moyens classiques (radio, télévision, presse, web…) plus orientée vers un public de masse, et la...
Difficile à admettre, et pourtant : les salariés qui viennent au bureau coûte que coûte, même malades, ou qui ne prennent pas leurs congés, coûtent finalement plus cher à l'entreprise en venant...
Alekseï Stakhanov, le héros de tous les ouvriers de l'URSS, n'a qu'à bien se tenir car il a trouvé son maître. Mais pas un seul maître : une nation entière. C'est le Japon et ses millions d'employés qui tous les jours vont au travail. Et ils sont tellement pris par leur travail qu'ils ne prennent aucun jour de congé. Sauf que le surmenage est devenu un tel problème dans le pays que le gouvernement se trouve contraint de prendre des mesures... et d'imposer des vacances.
Avec son « Guide pratique de formation par la simulation », Louis Bernard propose une méthode alternative à l’enseignement traditionnel. En effet, selon cet enseignant formateur, fondateur de Layer Cake, seul organisme de formation dédié à la simulation en France, c’est par l’action que l’on apprend et que l’on retient.
Chef d'entreprise, DRH, chef d'équipe, manager : intégrez dès à présent le risque "grippe" à vos plannings de février et mars. Avec 300 000 cas de grippe recensés par le réseau Sentinelles la...
Pour le patron de la marque, le category management constitue la meilleure réponse pour faire mûrir et optimiser les comportements d’achat sur le marché des compléments alimentaires.
La sécurité des salariés au sein des entreprises privées est un sujet en évolution. Qu’en est-il de cette évolution ? Eléments de réponse en trois points.
Sur un marché, être premier de la classe n’est pas indispensable à la survie. Car sur un marché, il y a de la place pour chacun. Tout y est question de positionnement.
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