Mes derniers « benmarks shopping » à la recherche de concepts, marques ou produits innovants me laissent sur ma faim et soulèvent une question : Où est passée la créativité, ce moteur puissant du business qui enchante le consommateur, lui donne l’envie de découvrir, de consommer « LA » Nouveauté ?
Revue économique innovante destinée à ceux qui veulent mieux appréhender leur environnement stratégique, la Revue des Affaires paraît aujourd’hui en librairie. Grâce à une ligne éditoriale originale et une volonté esthétique affirmée, cette jeune revue « haut de gamme » entend rassembler les analyses d'experts aux compétences variées sur des thématiques précises de l'économie.
Vous êtes au bout du rouleau? Pas de panique, "Communication (im)pertinente pour managers et formateurs stressés" paraît aujourd'hui aux Editions VA Press. Son auteur, Olivier Bernard livre en...
Le risque pénal doit être une véritable préoccupation du dirigeant d’entreprise. Confronté à une réglementation toujours plus complexe, sa responsabilité, dans tous les domaines, peut facilement être engagée. Alain Bollé, avocat pénaliste et ancien officier de gendarmerie à l'Office Central pour la Répression de la Grande Délinquance Financière, dresse pour nous un panorama du sujet.
C'est une petite révolution qui devrait plaire à Pierre Gattaz, président du Medef, qui s'est jouée à l'usine Smart de Hambach, en Moselle : les salariés ont, selon un communiqué du constructeur, largement accepté le passage aux 39 heures. Une petite victoire pour le patronat qui demande, depuis des années, la suppression des 35 heures en France, un acquis social sur lequel le gouvernement n'a aucune intention de revenir.
Alors que se déroule la COP21 à Paris l’Assemblée National vote la loi sur la Transition énergétique voulue par la ministre de l’Ecologie Ségolène Royal. Parmi les mesures il y a la création d’une indemnité kilométrique vélo qui devrait permettre aux salariés de bénéficier des mêmes avantages économiques lorsqu’ils se rendent au travail en vélo au lieu de prendre la voiture. Mais un amendement a quelque peu changé la donne ce lundi 30 novembre 2015.
Arrivée en 2012, Marissa Mayer était le dernier espoir de Yahoo : le groupe qui avait connu un succès fulgurant dans les années 2000 est en crise depuis plusieurs années. Le conseil d'administration avait alors débauché Marissa Mayer de chez Google pour en faire la présidente directeur générale avec l'espoir qu'elle puisse remonter la pente. Trois ans après l'espoir s'amincit de jour en jour.
A l'heure où tout le monde se parle par email, que ce soit pour les relations inter-entreprises (ce qui est logique) ou les relations intra-entreprise (ce qui l'est moins selon la taille de la société), une entreprise italienne veut prendre le contre-pied de la tendance. Pendant une semaine les employés sont fortement incités à ne plus communiquer par email entre eux. Une phase de test qui pourrait bien se généraliser.
Depuis 2013, Wonderbox s’impose comme le leader français du coffret cadeau. Comment le groupe est-il parvenu à décrocher la première place sur ce marché très concurrentiel et, surtout, à la conserver ? Pour Wonderbox, qualité de service et innovation sont les maîtres mots d’une stratégie que nous détaille Fabrice Lépine, directeur général de l’entreprise.
Le groupe Amazon s'attend à ce que ce Noël 2015 soit un Noël record en termes de commandes et donc de chiffre d'affaires. Mais un tel record ne va pas sans des problèmes logistiques inhérents au service fourni par le groupe : l'achat en ligne et l'expédition des colis. Qui plus est ces derniers doivent forcément arriver à l'heure car il s'agira, pour la plupart, de cadeaux de Noël. Les équipes standard des quatre entrepôts français du géant ne suffisent donc pas.
Bonne nouvelle pour les salariés français : leur entreprise pourrait bien les augmenter cette année et ce d'une manière plus importante que l'inflation qui reste toujours très basse dans l'Hexagone. Selon le dernier sondage mené par le cabinet de conseil Altedia et publié ce jeudi 8 octobre 2015, la hausse des salaires en 2016 pourrait atteindre 1,9%.
Les relations entre collègues sont souvent sources de tensions mais elles ne sont pas si rares que ça. En fait, selon un sondage OpinionWay mené dans le cadre de l'opération "J'aime ma boîte" par Le Parisien Economie et RTL, pas moins de 25% des salariés seraient déjà tombés amoureux au boulot. Une situation qui concerne plus les hommes que les femmes, par ailleurs.
La question de révéler, ou non, ses opinions politiques sur son lieu de travail est épineuse : cela peut engendrer des tensions, une mauvaise relation avec les collègues ou pire des représailles. C'est pour cette raison que, selon le dernier sondage sur la question mené par Qapa, les Français préfèrent largement éviter de mentionner de quel "bord" ils sont à leurs collègues et sur leur lieu de travail.
A l'heure où de plus en plus de ménages ont du mal à joindre les deux bouts et que le chômage augmente constamment la question de la différence des rémunérations entre les grands patrons gagnant des millions et leur salariés souvent beaucoup moins payés est au centre de tous les débats. Des débats qui font rage en France comme aux Etats-Unis. Mais le patron de JPMorgan a une vision bien à lui du problème.
L'attrait pour le dispositif des ruptures conventionnelles, permettant à un employé et un employeur de mettre un terme à un contrat, le plus souvent en CDI, sans avoir recours à un licenciement ou une démission ne se dément pas. Instaurées en 2008 par le gouvernement, les ruptures conventionnelles ont atteint un nouveau record en juillet 2015 avec pas moins de 33211 dossiers validés par l'administration.
Ségolène Royal, ministre de l'Ecologie, a lancé en 2014 le concept de l'indemnité vélo pour inciter les salariés à se rendre au travail en vélo plutôt qu'en voiture lorsqu'ils le peuvent. Un concept intéressant qui a séduit plusieurs milliers de Français lors de sa phase test qui a donc été une réussite. Elle sera donc maintenue et bénéficiera d'un décret d'application sous peu. Mais son montant va être réduit.
Inditex, le groupe qui détient entre autres la grande marque de magasins de vêtements Zara, a lancé une révolution : elle veut supprimer de l'esprit collectif l'image qu'on a d'elle en tant que profiteuse du travail pas cher. Parfois elle est même traitée d'esclavagisme ce qui, bien entendu, ne fait pas les affaires du groupe après diverses catastrophes dans des usines textiles en Asie qui ont fait le tour des médias.
Cadre de vie, conciliation vie professionnelle/vie privée… Le charme de la province.
"Il convenait d’identifier un moyen autre que la violence pour contrôler le public."
Les nouvelles technologies ont déjà bouleversé les habitudes des entreprises, qui ont recours au numérique pour améliorer leurs performances, ou tout simplement pour gagner du temps. La démographie...
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