Journal de l'économie

Envoyer à un ami
Version imprimable

Le robot misogyne de recrutement d'Amazon





Le 11 Octobre 2018, par

Pour faciliter le recrutement de ses collaborateurs, Amazon avait mis au point un système permettant de départager les candidatures. Un programme basé sur l'intelligence artificielle… qui excluait les femmes !


Cette intelligence artificielle, créée en 2014, notait les candidatures reçues pour des postes de développeurs logiciel et autres postes orientés techniques. Des emplois dominés par des profils masculins, et c'est pourquoi ce robot a écarté les curriculum vitae de femmes pendant trois ans ! Si les CV ne font pas mention du sexe du candidat, des indices peuvent laisser deviner qu'il s'agit d'une femme, par exemple s'il est marqué dans les hobbies « présidente du club d'échecs ». Or, puisque les femmes ne représentent qu'une faible part de ce type d'emplois, l'intelligence artificielle leur attribuait une mauvaise note d'emblée.

Amazon nourrissait de grandes ambitions dans ce programme : les ressources humaines voulaient que ce moteur puisse enregistrer une centaine de CV pour n'en ressortir que les cinq susceptibles par la suite d'être embauchés. Un « Graal », selon une des sources qui a révélé l'affaire. L'entreprise a bien tenté par la suite de rectifier le tir en élargissant les critères, rien n'y a fait, et finalement Amazon a décidé d'arrêter les frais. L'équipe en charge de cette intelligence artificielle, pas si intelligente finalement, a été dissoute.

Cette histoire, qui intervient à un moment de libération de la parole des femmes, tombe donc plutôt mal pour Amazon. Elle rappelle aussi qu'il importe de conserver un œil humain sur des processus automatisés ; parfois, ces derniers peuvent dérailler en s'inspirant du pire…


Journaliste spécialisé dans les nouvelles technologies, Olivier Sancerre est aussi versé dans... En savoir plus sur cet auteur

Tags : Amazon

Nouveau commentaire :
Facebook Twitter

Le JDE promeut la liberté d'expression, dans le respect des personnes et des opinions. La rédaction du JDE se réserve le droit de supprimer, sans préavis, tout commentaire à caractère insultant, diffamatoire, péremptoire, ou commercial.

France | International | Entreprises | Management | Lifestyle | Blogs de la rédaction | Divers | Native Advertising | Juris | Art & Marché | Billets d'humeur | Industrie immobilière



Les entretiens du JDE

Frederic Buisson, délégué syndical Groupe adjoint CFE – CGC du groupe Casino : "Casino conserve un temps d’avance par rapport à la concurrence"

François Bertauld, PDG de Médiane Système : "Aujourd’hui les entreprises de services du numérique sont devenues un soutien essentiel à l’innovation industrielle."

Justine Huiwen ZHANG : "Mieux comprendre la Chine"

Bernard Attali : "Un vent de violence"

Guerre économique : « c’est un leadership mondial qui se joue »

​Droite-gauche : la fin d’une époque ?

Laurence Gilardo, déléguée syndicale SNTA/FO du groupe Casino : « les salariés comme les syndicats du groupe Casino doivent resserrer les rangs »

« Dans les échanges économiques entre les entreprises, la professionnalisation et l’éthique sont indissociables de la fonction achat », Bruno Crescent, ancien directeur des achats d’EDF










Rss
Twitter
Facebook