Cadres : toujours des différences salariales entre hommes et femmes

Le 4 Mars 2015, par Aurélien Delacroix

Malgré les beaux discours, l’inégalité entre les hommes et les femmes s’incarne toujours partout dans la société, y compris chez les cadres. Une étude de l’Agence pour l’Emploi des Cadres montre que l’écart de salaire entre les deux sexes est de 8,5%.

(c) Shutterstock/EconomieMatin

Rien n’y fait. À compétences, poste, âge ou ancienneté équivalents, l’écart de salaires entre les femmes et les hommes dans les personnels encadrants est supérieur à 8%. Une inégalité de traitement que les campagnes de sensibilisation et les menaces de sanction ne changent rien.

Et encore, chez les cadres la différence est moins importante que dans l’ensemble du monde salarial, puisque cet écart est en moyenne de 15,7%. Mais les discriminations de traitement chez les cadres augmentent avec l’âge : les personnels féminins de plus de 50 ans voient une différence de salaire de 14,1%, contre 4,2% « seulement » pour les cadres de moins de 30 ans.

Et les différences sont également présentes selon le poste dans l’entreprise : en moyenne, elle est de 11,3% pour les cadres des RH, de 5,5% pour l’informatique, de 12,4% pour une commerciale… Rapporté en euros, ces discriminations sont sensibles, puisque les femmes cadres gagnent en moyenne moins de 9 000 euros que son homologue masculin.

L’Apec rappelle que 36% des cadres sont des femmes; elles sont plus nombreuses en Ile-de-France (44%) qu’en province (32%).

Tags : cadre, salaire

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